CARÁCTER Y PERSONALIDAD

 

El carácter es la naturaleza propia de cada persona lo que la distingue de las demás. 

El carácter eres tú, es tu esencia y forma de ser, pensar y actuar, son tus cualidades, son tus rasgos, es tu temperamento, son tus habilidades, son tus destrezas, son tus talentos, es decir, el carácter es la base sólida de tu identidad personal.

Conoce al Carácter (metáfora de la gelatina)                    

“Imagínate un carácter flojo como una gelatina, cuando la gelatina está líquida quiere decir que para donde la muevas ella se desliza, no tiene fortaleza, no tiene firmeza, puede saber muy bien pero no tiene consistencia, para poder disfrutar de una gelatina perfecta, entonces tiene que dejarla en el congelador, en el frío, y ¿qué es el frío? Crisis, cambios, la vida. Entonces, tú la dejas en el congelador por un tiempo y luego la gelatina sale con consistencia, no sale en el mismo estado que estaba antes, sale con más templanza, sale con más solidez, con más consistencia para poder disfrutarla, y así mismo es el carácter en el ser humano”.  

El ser humano necesita templanza, necesita madurez para poder afrontar cualquier obstáculo presente en su vida, necesita más entereza para disfrutar, compartir y crecer.

El carácter es como la dureza de tus huesos, cuando nace al igual que los niños es muy flexible porque los huesos están en formación, porque los huesos apenas se están endureciendo, hace falta tiempo para que los huesos endurezcan, entonces así mismo funciona con el carácter, la única diferencia es que el cuerpo se va a endurecer en automático, el carácter no. 

Necesitas ser intencional para endurecer tu carácter, necesitas ejecutar acciones para edificar tu carácter. Hay personas con 40, 50, 60 años que nunca maduraron, con un carácter débil y los ves haciendo cosas como un niño, inclusive se comportan como uno, esto deja en evidencia que no han madurado, no ha desarrollado su carácter. 

Carácter es lo que eres, es la base donde construyes tu vida. Si quieres construir algo grande y su base no es la correcta, vas a derrumbar lo que estás construyendo. Por ende, mientras más grande sea lo que vas a construir más fuerte tiene que ser la base. 

Carácter es hacer lo correcto por encima de lo conveniente. La gente que tiene un carácter débil hace lo que le conviene, la gente que tiene un carácter fuerte hace lo correcto. Es muy difícil hacer lo correcto por encima de lo conveniente, precisamente por eso no creemos en el tema de la política, porque los políticos carecen de carácter, es muy fuerte ser honesto, ser responsable, ser transparente, decir la verdad, es muy fuerte, esas son cualidades de una persona con carácter sólido.

Carácter y Autodominio

Una persona con carácter sabe cómo tiene que ser en cada momento, cuando tiene que acelerarse se acelera, cuando tiene que desacelerar se desacelera, cuando tiene que estar tranquilo, está tranquilo, cuando tiene que actuar, actúa, cuando tiene que hablar, habla y cuando tiene que callar, calla. Esa es la diferencia de una persona que tiene carácter, que es calibrado, que sabe cómo responder y actuar en consecuencia. 

Apreciado lector, debes empezar a trabajar en tu carácter porque en los momentos más difíciles de la vida, cuando llegan las crisis, justo ahí es donde debes poner a prueba que tipo de carácter tienes, que tipo de persona eres.

Características de un carácter fuerte y un carácter débil 

Una persona con carácter fuerte es equilibrada, es ecuánime, no necesita alzar la voz para ser escuchada.  

Una persona con carácter débil es impulsiva, es iracundo, y necesita alzar la voz para ser escuchado. La persona que alza la voz impulsivamente es tan pequeña y ve al otro tan grandote que tiene que alzar la voz para demostrar que necesita ser escuchado. 

La persona con carácter fuerte es decidida, toma acción sobre lo que permite caminar en la dirección de lo que quiere ser.

La persona con carácter débil es indecisa, duda sobre lo que sabe que debe hacer.

La persona con carácter fuerte tiene su propio criterio y respeta el criterio de los demás. 

La persona con carácter débil es cambiante, influenciable, adopta el criterio de los demás y mientras está creyendo eso, trata de convencer a los demás de lo que él cree en ese momento. 

En definitiva

El carácter es el requisito indispensable para toda persona que quiere triunfar en la vida, el carácter comunica coherencia, porque en la vida diaria no se puede contar con personas sin fuerza interior, en la vida diaria aquellos que marcan la diferencia son las personas con carácter y personalidad triunfadora, éstos quienes tienen la obligación de aportar valor a los demás.

Finalmente, el carácter comunica potencial y cuando una persona tiene carácter genera la confianza suficiente para empezar su propio camino e inspirar a que otros también lo puedan hacer.

¡Ninguna persona puede ascender más allá de las limitaciones de su carácter! Solo las personas con carácter, están preparados para los más complejos desafíos de la vida y tienen el valor de enfrentarlos frente a frente.

Prepárate entonces para cultivar un carácter más fuerte y gánate el respeto de tu gente forjándote como una persona Líder, con carácter, manteniéndote firme en tus objetivos y aportando en los objetivos de otros.

Recibe un abrazo de mi parte.

Rayan Muepaz

Psicólogo y Formador 'RID'

LIDERAR EN TI ‘CLAVE DEL ÉXITO’

 

¿Qué es liderar en ti? 

Liderar en ti es influenciar a través de tu propia vida, cuando se dice que una persona es “influencer” se está diciendo que esa persona es un líder, esto nos demuestra que debemos tener mucho cuidado a quién permitimos que nos influencie, porque una persona que te influencie es una persona que está liderando tu vida. 

Las personas que lideran su propia vida tiene la capacidad de liderar a otros, pero no lo hacen porque sí, lo hacen porque tienen un ¿por qué? y un ¿para qué?, es decir, comparten metas y objetivos en común, ya sea a nivel personal, profesional o social.

Pero como líderes vamos a necesitar integrar varias cualidades que nos permitan transmitir un liderazgo real, objetivo e integral.

A continuación te comparto las 6 cualidades que todo líder/lideresa debe aprender a transmitir:

#1. Integridad 

La integridad es lo que haces cuando está solo, es la forma de comportarse delante de la gente y cuando nadie te está mirando. Es ser una persona correcta, completa, entera, no le faltan pedazos, no tiene grietas, es el mismo aquí y allá, es el mismo en su casa y en el trabajo. 

La integridad es tener conciencia de cómo te ves a ti mismo, y como te muestras ante los demás, por eso la integridad es el principio del camino hacia el liderazgo personal.

Todos somos seres humanos y todos tenemos deseos que a veces nos quieren alejar del camino, pero un líder es la persona que entiende esos deseos y se puede mantener íntegro ante la adversidad.

#2. Servicio

Un líder tiene que servir. Aportar algo valioso a los demás. Cuando decimos que alguien o algo sirve es porque lo que hace funciona. Todos tenemos el valor de apoyar y ayudar a alguien, por eso te sientes tan bien cuando ayudas a un necesitado. Un líder que está al servicio obtendrá los resultados que busca.

Los líderes sirven con sus talentos, con sus dones, con sus experiencias, pero sobre todo con su Valor Personal. Hay dos días importantes en la vida de una persona: el día que nace y el día que descubre su para qué.  

#3. Humildad 

Humildad no es pensar que no tienes un valor como persona, humildad es saber reconocer tu valor y el valor de los demás. La gente cree que ser humilde es ser pobre y no tiene nada que ver, una persona puede tener éxito a nivel profesional y ser una persona humilde, puede ser un excelente profesional y ser una persona humilde.

Humildad es pensar más en los demás, es que pienses en el colectivo, que pienses en los otros, es dar a cada quien el lugar que sabes que le corresponde según sus capacidades, es que entiendas que no estás solo en el mundo, es tener un concepto sano acerca de ti como persona y un concepto sano acerca de los demás, entender que eres parte de este mundo, que el mundo no gira a tu alrededor, sino que tú giras alrededor del mundo, pero sobre todo, es caminar en la dirección de lo que quieres ser e invitar a otros a caminar contigo

#4. Visionario 

Visión es ver las cosas antes de que sean evidentes, es prever lo que puede llegar a suceder con tu vida, con el mundo y con la sociedad. Para eso hay que nutrirse con información valiosa, hay que interpretar los escenarios sociales y continuar el camino del crecimiento personal. Todos tenemos vista, pero no todos tenemos la capacitad de ser visionarios.

Tienes que tener visión si quieres liderar en ti, porque hay personas que están tan ocupadas en tratar de vivir su día a día que no saben que van a hacer frente a situaciones complejas y escenarios adversos, por eso necesitan los ojos del líder porque los seguidores no ven por sus ojos, sino que ven a través de los ojos del líder. 

#5. Decisión

Un líder debe ser decisivo, los líderes no cambian de decisiones, son decididos, estoicos, consistentes, resilientes, una persona que toma una decisión y la sostiene en el tiempo.  

Mantener la decisión todos los días, no es que elijas algo, es que te mantengas con lo que elegiste, decidir no es elegir algo, eso lo hace cualquiera, decisión es mantener lo que elegiste.  

#6. Disciplinado 

Disciplina es tomar consciencia sobre los resultados que quieres obtener en cualquier área de tu vida y decidirte hacer algo al respecto. Es hacer lo que tienes que hacer cuando tienes que hacerlo. 

La disciplina es indispensable para los líderes, porque te permite convertirte en esa persona que quieres ser, la disciplina te permitirá consolidar acciones constructivas en función de que tu vida gire en torno a ello.

Conclusión

Ser líder abarca un sinnúmero de habilidades a desarrollar a nivel personal, profesional y social, que en la actualidad no todas las personas logran desarrollar, por esa razón aquellos individuos que lo han conseguido, se convierten en personas de gran valor, tendiendo gran demanda en casi todas las áreas de la vida.

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Psi. Rayan Muepaz

¿CÓMO SUPERAR LA SOLEDAD DEL EMPRENDEDOR?

Dar los primeros pasos en un emprendimiento puede generar ciertos miedos que no habíamos experimentado, ni conocido con tanta claridad antes de comenzar. Algunos de estos miedos son naturales como, por ejemplo, el miedo a lo desconocido. Para muchos, emprender puede ser una situación totalmente novedosa que está rodeada de incertidumbre y de varios retos por afrontar, entre ellos el miedo a la soledad.

La soledad del emprendedor tiene varias fuentes. Son situaciones comunes por las que suelen pasar las personas que deciden emprender sus propios proyectos y diseñar su vida acorde a su metas y objetivos.

Emprender vs la perspectiva de los demás

Muchas veces, cuando una persona relata, en su círculo primario (familia, amigos, colegas), que está considerando la idea de emprender en sus propios proyectos y dejar atrás o en modo espera todo su proceso laboral obtenido, para comenzar un emprendimiento que no sabe si resultará exitoso, puede recibir respuestas negativas o dubitativas.

“¿Cómo vas a dejar tu trabajo por ese emprendimiento?”, “¿Cómo vas a hacer para generar los ingresos que estás ganando ahora?”, “Emprender es muy riesgoso, te puede ir muy mal”. Son algunas de las frases que hemos escuchado en situaciones similares.

En ese momento, todas las alarmas del cerebro del emprendedor se disparan. Las dudas invaden la mente y la ansiedad por emprender, aumenta.

La falta de apoyo del entorno potencia cada vez más las sensaciones de incertidumbre, soledad e inseguridades internas. La pérdida de confianza en nosotros mismos y en el proyecto, pueden provocar el abandono de la idea original. Aún antes de comenzar.

La explicación biológica del miedo a la soledad

Esto que podría parecer exagerado e infundado, tiene una explicación desde la biología de la especie. El emprendedor que avanza rodeado de ese ambiente de dudas y negatividad, corre el riesgo de dejar de pertenecer a su “tribu”.

La capacidad de supervivencia se ve aumentada por la pertenencia a un grupo, sin importar las condiciones ambientales que éste presente. El hecho de continuar con el proyecto y dejar de pertenecer aumentaría los riesgos potenciales de “morir en el intento”.

Así es como se nutre ese miedo a la soledad de todo emprendedor. Si bien, en muchos casos, no es un impedimento para iniciar el proceso, sí lo es para continuar escalándolo, una vez alcanzado cierto nivel de resultados.

El miedo a la exclusión de ese círculo primario puede generar que el mismo emprendedor, de manera inconsciente, sabotee su propio proyecto, dejándolo plasmado sólo en aspiraciones. La incomprensión, el estrés, el miedo a la soledad pueden llevarle a situaciones desesperantes. Pero la ilusión de ganar la libertad y emprender en sus proyectos, gestionando su tiempo, tomando las decisiones que considera oportunas y la esperanza de avanzar y multiplicar ingresos le impulsan a seguir en busca de su sueño.

Estrategias para superar el miedo a la soledad de emprender

Para evitar que ese miedo juegue en contra de la mente del emprendedor, veremos 5 simples estrategias que pueden favorecer los avances y resultados al momento de emprender.

1.  Buscar pertenecer a grupos de emprendedores y profesionales que se dediquen a lo mismo que tú: Comparte con ellos experiencias, dudas y herramientas. La sinergia que se provoca en esos grupos no la encontrarás en tu círculo primarios. Ellos se dedican a otras cuestiones y tienen otras realidades personales y profesionales.

2. Realizar alianza con colegas y convertirlos en tus socios: Compartir proyectos con colegas que tengas la misma misión/visión, que inspiren confianza es una gran ventaja para todas las partes. Ofrecer la propuesta de valor generada entre todos resulta más sencillo, las dificultades se resuelven mejor gracias a la visión compartida y, lo mejor de todo, estarás trabajando con personas que te aportan y no te apartan del camino.

3. Armar tu propio equipo: Conviértete en líder de tu proyecto y trabaja con profesionales que complementen y potencien lo que tú quieres hacer. Inspira, motiva y crea oportunidades para que otros elijan trabajar contigo. Esto te brindará nuevas oportunidades y ampliará tu perspectiva actual.

4. Ahorra tiempo: Con dinero lo podemos comprar todo menos el tiempo. Observa las actitudes y gestos de aquel en el que te quieras convertir. Piensa hasta dónde quieres llegar y encuentra a la persona que ya lo haya conseguido, “cópiala”. Aprende del éxito de otros. Podemos obtener lo que deseamos de varias maneras. Una forma, como ya hemos mencionado, es a base de ensayo y error y otra es extrayendo la información de personas que ya lo hayan conseguido. Con esta última forma nos ahorraremos años de trabajo. Si quieres marcar la diferencia, mejora lo que esa persona ya ha hecho.

5. Invierte en ti: Un profesional a fin a la salud mental o al desarrollo personal (Psicólogo, Coach, Mentor o Formador) te podrá acompañar en tu proceso e inquietudes para liberar tensiones y llegar a los objetivos que te propongas. Prepárate psicológicamente tomando consciencia de las metas a superar. Invertir en ti a nivel formativo y terapéutico te ayudará en tu proceso de emprendimiento y autoconfianza.

En definitiva, el miedo a la soledad aumenta cuando emprendemos nuestro propio camino de crecimiento y desarrollo personal, profesional y social.

Recuerda: “El éxito consiste en confiar en ti y creer en tus posibilidades”

Hay algo en ti más grande que cualquier obstáculo, es tu actitud de liderazgo. La mayor victoria es la conquista de uno mismo. Lucha por tus sueños y no desistas en la posibilidad de que se vuelvan realidad.

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Psi. Rayan Muepaz

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CLAVES PARA LOGRAR UNA COMUNICACIÓN ASERTIVA

 

En ciertas ocasiones, las dificultades en las relaciones interpersonales tienen que ver con tener diferentes puntos de vista. A veces surgen por tener diferentes estilos de personalidad, porque uno subestima al otro, por falta de confianza o por otras razones que encubre la verdadera dificultad: la dificultad de no saber comunicarnos de manera asertiva.

Algunos, ante una situación compleja prefieren apegarse al silencio, suponiendo que eso, por sí solo, evitará el conflicto. Otros en cambio, actúan de manera impulsiva y en seguida están expresando su disconformidad y cómo deberían ser las cosas.

Lo cierto es que en ninguno de los dos casos anteriores se busca resolver la cuestión. La pasividad del primer caso busca evadir el momento incómodo. La agresividad del segundo caso busca tener razón, es decir no existe un punto de encuentro en la comunicación, mucho menos se orienta hacia una comunicación más efectiva.

¿Cómo lograr una comunicación asertiva?

La asertividad en la comunicación busca resolver situaciones a través del respeto por los derechos y sentimientos, tanto de uno mismo como de los demás. Se piensa en el beneficio de ambas partes y hay un compromiso con la situación.

Si en ese momento, lográramos enfocarnos en la solución más que en el problema, nos ahorraríamos, no solo tiempo, sino también esfuerzo, energía y todos los efectos secundarios que se desprenden de esas conversaciones no asertivas.

Enfocarnos en la solución es parte de la asertividad. Decir lo que queremos decir, en el momento preciso, a la persona indicada, en el contexto adecuado y en el tono correcto.

¿Cómo reconocemos a una persona asertiva?

Cuando nos encontramos con una persona asertiva podemos percibir una autoestima elevada y gestión emocional adecuada. Estas personas reconocen e identifican sus fortalezas y necesidades. Se las hacen saber a los demás con claridad y respeto.

Expresan sus ideas con cortesía y escuchan con respeto las reclamaciones que manifiestan las personas. La sinceridad es una característica distintiva de las personas asertivas.

¿Por qué es importante desarrollar la comunicación asertiva en nosotros?

La asertividad permite construir relaciones constructivas, nos orienta hacia una comunicación más efectiva, nos permite manejar de manera competente y precisa las situaciones que se presentan.

Los líderes de alto rendimiento cuentan con comunicación asertiva entre ellos. Esto les permite enfocarse en las metas grupales establecidas más que en el destaque individual de cada integrante.

A continuación, te comparto10 claves para lograr una comunicación asertiva:

#1. Aumentar nuestra gestión emocional a través del autoconocimiento y la regulación de emociones. Reconocer nuestras emociones recurrentes ante una situación difícil nos permitirá comenzar a regularlas antes de avanzar de manera desacertada.

#2. Responder en vez de reaccionar. Para ello será necesario respirar, reflexionar, pensar lo que realmente queremos decir y expresarlo con las palabras y el tono adecuados.

#3. Preguntar en vez de suponer. No tomarnos las cosas de manera personal es clave. La gente no actúa en contra nuestra. Actúa en favor de sí misma.

#4. Reconocer si estamos en un momento de inestabilidad emocional que nos condiciona de manera negativa. Encontrar el equilibrio antes de continuar con una conversación.

#5. Expresar lo que nos ocurre buscando las mejores palabras para hablar desde nuestra percepción y responsabilidad. ¡OJO! No caigamos en el error de expresarnos desde la culpabilidad de los demás, eso es poco asertivo.

#6. Darnos cuenta qué es lo que estamos necesitando y pedirlo. Muchas veces el pedido real no refleja nuestra necesidad verdadera. Un ejemplo cotidiano: En ocasiones, cuando una persona pide darse un tiempo en su relación, en realidad, lo que está percibiendo es una falta de valoración y compromiso por parte de su pareja.

#7. Asumir el grado de responsabilidad que nos compete en la situación.  Es probable que si estamos envueltos en alguna situación de conflicto tengamos cierto grado de responsabilidad sobre lo que está aconteciendo. Ser responsables y asumir el compromiso será de gran asertividad por nuestra parte (sin importar cómo actúen los demás)

#8. Saber preguntarnos qué podríamos hacer mejor la próxima vez que nos ocurra algo similar. Esta pregunta aperturará un camino de aprendizaje infinito.

#9. Otra pregunta asertiva para hacernos a nosotros mismos y reflexionar puede ser qué tendría que comenzar a proponer para favorecer mi desempeño y el de mis compañeros

#10. Facilitar que otros puedan ser cada vez más asertivos desde nuestra empatía, el compromiso y el espíritu de equipo.

En definitiva, mi apreciado lector, recuerda detrás de todo problema suele haber un problema de comunicación. Comienza a entrenar y aumentar tu asertividad. Te permitirá alcanzar el liderazgo que te mereces tener.

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Psi. Rayan Muepaz

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ACTITUD ' LIDERA EN TI '

 

La actitud lo es todo. Quien es Líder entiende la importancia tener una buena actitud y como esta nos puede beneficiar en nuestro proceso de crecimiento personal y profesional.

La actitud es un sentimiento interno expresado por un comportamiento. Esto quiere decir que como me sienta por dentro me comportaré por fuera, o sea que, si cuido mis emociones y moldeo mi interior podré ajustar constantemente mi comportamiento. Mi actitud determina cómo percibo e interpreto la vida. el mundo y la sociedad.

¿Cómo cultivar una Actitud ganadora?

Para empezar a ganar en la vida debemos desarrollar actitud ganadora. No podemos ganar en la vida con actitud perdedora o derrotista, para ganar afuera, debemos ganar por dentro de nosotros. No es lo mismo actitud positiva que actitud ganadora. Una persona con actitud ganadora tiene actitud positiva, pero no todo el que tiene actitud positiva tiene actitud ganadora.

Actitud Ganadora vs actitud positiva

La actitud positiva ve todo lo que pasa para bien y eso está bien, sin embargo, a veces la actitud positiva por sí sola puede traicionarnos haciéndonos complacientes y conformistas, si no la complementamos con la actitud ganadora. La actitud ganadora dice:  

“Ganas o aprendes, pero nunca pierdes”, mientras que la actitud positiva expresa: “Lo importante no es ganar, es competir”. La actitud ganadora nunca pierde y siempre da el extra para ganar y sale fortalecida frente a cualquier obstáculo.

La actitud positiva puede dar mucho, pero no siempre aquello que nos permitirá acercarnos a nuestra versión más exitosa ya que tiene tendencia a conformarse y a aceptar cualquier resultado sea o no favorable, en cambio.  La actitud ganadora siempre triunfa, aunque no logre el resultado deseado, porque, aunque para los demás el ganador puede haber perdido, le queda: 

1.  La ganancia de todo lo aprendido,  

2.  El valor de la experiencia vivida  

3.  El desarrollo que esta le aportó 

4.  Las relaciones construidas  

5.  La exposición conseguida (afrontar sus temores) 

6.  La oportunidad de conocer a quien se preparó más que él y reconocer sus limitantes para convertirlas en fortalezas y subir al siguiente nivel.

Quien tiene una actitud ganadora se dice a sí mismo: 

 “Si él lo hizo y estamos aquí juntos yo también lo puedo hacer la próxima vez”. 

La reflexión, el ajuste y la acción son para la actitud ganadora dos grandes herramientas, que no necesariamente siempre son para las personas de actitud mental positiva. A veces vemos personas positivas, pero sin ningún resultado significativo para ellos y para los suyos. A veces podemos ver personas con actitud positiva que son buenos, pero no toman la acción requerida. 

Tienen buena actitud, pero les falta pasión y ejecución.  

Son positivos, pero no tienen sed de vivir y de ganar,  

Son buenos, pero hacen muy poco o nada por avanzar.  

Por otro lado,  

La actitud ganadora es arrolladora,  

Hacen sentir a los demás como que ellos no están haciendo nada, 

Es proactiva y Creativa

Productiva y a veces explosiva  

Es calibrada y equilibrada

Es Arriesgada e Irreverente  

Es Objetiva y Visionaria  

Cree que todo es posible y no sólo lo cree, sino que lo respalda con sus propias acciones. 

Las personas o líderes que tienen una actitud ganadora son incomprendidos frecuentemente, su visión de la vida y de las cosas les molesta a las personas de actitud pobre o negativa, los cuales son mayoría. 

Si quieres empezar a ganar aquí va la primera recomendación: hazte amigo de los ganadores, de aquellas personas que ya han recorrido el camino que tu estas iniciando y persiste a su lado, porque la única forma de emular a una persona es pasando tiempo con ella, ya sea por audio, libros y mejor aún, físicamente. La asociación es potente para el aprendizaje. 

Por eso te invito a mi gran Formación de Alto Rendimiento ‘LIDERA EN TI’, te aseguro que después de ese día tu vida dará un gran cambio, solo si así lo decides y haces que pase. FORMACIÓN DE LIDERAZGO INTEGRAL.

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Recibe un abrazo de mi parte.

Psi. Rayan Muepaz

LIDERA EN TI Y EN LO DEMÁS

 

Cuántos hemos logrado cosas extraordinarias es porqué alguien creyó en nosotros y nos convenció de nuestras capacidades en un momento determinado. Llevados por nuestro día a día nos olvidamos del impacto que tenemos en los demás a través de nuestro comportamiento. Recordemos la esencia de la vida, todos estamos aquí para servir a los demás. Seamos conscientes que nuestro valor personal va a determinar las huellas que dejamos a un entorno determinado o toda la sociedad.

Pero ¿Qué supone liderar en ti?

Liderar en ti implica primero una habilidad para llevar nuestra propia vida hacia un fin de plenitud y excelencia. Luego, podremos conducir a otros hacia el fin propio de cada uno, el cual no es necesariamente idéntico al del líder. Y este fin, cuando es común, encuentra su base en el ejemplo, la congruencia, ya que el liderazgo se consigue tomando acción de lo que queremos llegar a ser, siendo lo que esperamos de nosotros mismos y de los demás.

Liderar en ti, en esencia te moviliza hacia la transformación integral, es decir, luchar por el cambio en el que creemos firmemente, ya sea personal, profesional o social. El líder, ante todo, es un ser humano que se busca, que enfrenta los desafíos y se abre camino en la adversidad.

¿Cómo lidera en ti?

#1. Conoce tus Fortalezas y tus debilidades: Trabaja duro en tus fortalezas pues seguramente son las cosas que disfrutas hacer, tu verdadero diferencial. No dejes de lado tus debilidades complementarias, pero no intentes convertirte en quien no eres.

#2. Sentido de propósito: ¿visualízate de aquí a 5 o 10 años, que contribuciones piensas haber dejado? Regresa con esta idea en mente para entender el sentido de lo que haces en el presente y cómo lo haces. Cada uno tiene una semilla por dentro que regar.

#3. No seas conformista: tienes una elección, el precio del crecimiento es retarse, es la responsabilidad que tienes en contribuir en construir una mejor sociedad.

#4. Se sincero: Somos más parecidos de lo que pensamos a todos nos gusta que nos hablen con la verdad, ser reconocidos y retados. Comparte tu retroalimentación con tu entorno.

#5. Comparte: enseña con tus experiencias de vida y no guardes para ti el secreto de tu éxito.

Los líderes deben de ser capaces de inspirar vidas, para ello tienen que humanizarse, mirarse al espejo y entender que su misión está en Liderarse a sí mismos, para poder liderar a los demás. Lo que hacemos en la vida debe de poder durar a través de los demás por una eternidad.

Solo de esta manera, el liderazgo abandonará el contexto de la autoridad para entrar en el campo del crecimiento integral personal y colectivo.

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