'LA NATURALEZA DE UN LÍDER'

Al hablar de un líder en la actual sociedad (postmoderna), es adentrarse en un sinnúmero de perspectivas subjetivas sobre “liderazgo” o pseudoliderazgo que parten desde la idea y no desde la materia (realidad), y es de esperarse puesto que el postmodernismo es la decadencia total de la sociedad en el ámbito cultural; ejemplo:  El animalismo surge como consecuencia de la misantropía (odio a la humanidad) que viene cultivando un sistema en decadencia con sus libros sobre nihilismo con su máximos exponentes (Nietzsche y Schopenhauer), sus películas sobre distopías (Joker), su individualismo extremo, que llevan a muchas personas a odiar a sus congéneres, y en contrapartida refugiarse en los animales, en las mascotas, y en una lucha abstracta sobre la no muerte de ciertas especies de animales.

Es decir, se promueve en la sociedad, específicamente en la niñez y juventud un pseudoliderazgo, donde se levantan falsos discursos en “defensa”, de preferencia y priorización hacia los animales frente a las personas (familia, pareja, amigos y conocidos).

Pero, ¿Qué es un Líder?

Diferentes estudios antropológicos, sociológicos, psicológicos y neurológicos han demostrado que un Líder es una persona que posee cualidades personales más desarrolladas que los demás, básicamente es una persona con conocimiento , dinámicas sociales y capacidades necesarias para dirigir a su grupo hacia un objetivo, condición o lugar determinados.

Sin embargo, hoy en día, se ha tergiversado el ‘Ser Líder’ con parecer líder, es así que a diario vemos en diferentes medios de comunicación: televisión, prensa, internet, redes sociales a un sinnúmero de sujetos que es su gran mayoría son  personas oportunistas que se disfrazan de falsos líderes o profetas; que mediante las TICs promueven falsos discursos sobre la vida, la superación, la salud, el desarrollo personal, las relaciones sociales, (relaciones de pareja), negocios y emprendimientos; generando incertidumbre y desesperanza en la personas que les siguen, ya que todos sus “consejos” parten desde el idealismo y la escolástica, imposibilitando construir valor real, concreto y objetivo en base a la realidad del entorno donde viven y el contexto donde se desarrollan.

Por otro parte, ¿Cuál es la Naturaleza de un Líder?

Desde la prehistoria y el proceso de evolución del ser humano, la sobrevivencia de las tribus dependía en gran parte de los líderes o ‘alfas’ que eran cazadores, guerreros, chamanes o curanderos y los sabios, todos ellos cumplían un papel importante en la cohesión, desarrollo y el progreso de esta pequeña sociedad y como consecuencia el resto de la tribu les seguían hasta la muerte.

En la actualidad, la esencia de un líder ha sido corroída y corrompida por individuos que velan por intereses propios (económicos) y les importa poco o nada forjar valor personal o aportar valor real a la sociedad.

No obstante, para ser líder no necesariamente deber ser el presidente de algún país, o dirigir una empresa multinacional. ¡NO!; pero si debes descubrir tu verdadera pasión, poseer conocimiento científico, ser empático, altruista y sobre todo aportar valor a la sociedad, sembrando semillas de cambio y esperanza.

Ejemplo: puedes liderar tu grupo de estudio, aportando conocimiento, generando interaprendizaje y promoviendo relaciones de amistad sanas, constructivas y proactivas.

Características de un verdadero líder:

Polimatía. - es la sabiduría que abarca un conocimiento profundo sobre diversas áreas de la ciencia, las humanidades y el arte. Es decir, un verdadero líder debe ser una persona polímata, que posea variados y profundos conocimientos.

Ejemplo: un líder polímata construirá en su grupo, personas que descubran su ‘mejor versión’, en diferentes aristas de la vida: filosofía de vida, salud integral (física, mental y emocional), superación, desarrollo personal, relaciones sociales, relaciones de pareja, negocios y emprendimientos.

Calibración social. – es desarrollar la capacidad de captar o percibir objetivamente el ‘mundo’ de las personas: sus pensamientos, sentimientos, para poder predecir la conducta (lenguaje verbal- lenguaje corporal) y así poder influir en ella.

Ejemplo: el líder comprende por experiencia propia y ajena que los embates de la actual crisis social, condicionan un estilo de vida deplorable, gris, vacío e improductivo (zona de confort, empleado / obrero) que limitan el crecimiento personal.

Habilidades sociales. – es el conjunto de percepciones, pensamientos, sentimientos, creencias y evaluaciones que tenemos acerca de nosotros mismos y sobre los demás, ejemplo: el ser empático y altruista, comprender la realidad social de cada miembro del grupo, y al mismo tiempo contribuir en construir una mejor.

Equilibrio. -  es la capacidad de liderar con el ejemplo, el grupo buscará un marco referencial en quien comprobar que la teoría funciona en la práctica social concreta; ejemplo: la congruencia entre lo que se dices y lo que se haces es de vital importancia (le enseñas al grupo cómo gestionar sus emociones en situaciones adversas; mediante, el uso de técnicas y estrategias basadas en las neurociencias, la psicología y la IE)

Valor personal y social. - el construirse a sí mismo, en base al Pensamiento, Salud, Emociones, Relaciones Interpersonales y la Superación profesional y social. Es decir, un verdadero líder debe poseer reconocimiento social para poder aportar valor a los suyos y a la sociedad.

Finalmente:

Toda acción que le permita al ser humano, aportar valor concreto a la sociedad, será considerada como reconocimiento social, en otras palabras, serás reconocido como un Hombre Líder o Mujer Lideresa. Por lo tanto, tu valor personal deberá trascender más allá de lo establecido.

¡Recuerda!  Un verdadero Líder no aparenta; sino crea, construye y aportar valor concreto; es decir: Cultiva su pensamiento, Optimiza su salud, Gestiona sus emociones, Se rodea de personas de Gran Valor y se Supera profesional y socialmente; generando significado para comprender la realidad social y a su vez transformándola.

Rayan Muepaz

Psicólogo y Escritor

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